[{"data":1,"prerenderedAt":48},["ShallowReactive",2],{"blog-personel-ise-giris-cikis-2026":3},{"id":4,"title":5,"body":6,"cover":32,"cover_alt":33,"date":34,"description":35,"extension":36,"meta":37,"navigation":38,"path":39,"reading_minutes":40,"seo":41,"stem":42,"tags":43,"__hash__":47},"blog\u002Fblog\u002Fpersonel-ise-giris-cikis-2026.md","Personel işe giriş-çıkışta 2026 pratikleri",{"type":7,"value":8,"toc":28},"minimark",[9,13,16,25],[10,11,12],"p",{},"Personel süreçlerinde en pahalı hatalardan biri geç veya eksik işe giriş bildirimidir. Ücret asgari ücretin altında kalamaz; 2026 parametreleriyle (brüt 33.030 TL) sözleşmeler ve bordrolar uyumlu olmalıdır.",[10,14,15],{},"Çıkışta da kıdem\u002Fihbar, yıllık izin ve son bordro kalemleri netleşmeden “hızlı fesih” yapmak sonradan uyuşmazlık doğurur. Banka ödeme kaydı ile bordronun tutması, incelemede ilk bakılan yerlerdendir.",[10,17,18,19,24],{},"Teşvik kullanıyorsanız işe giriş anında uygunluk kontrolü yapın. Kod yanlış seçildiyse dönem sonunda iade\u002Fiptal senaryosu gündeme gelebilir. Asgari ücret desteği ayrı bir otomatik mahsupdur; 4447 geçici 10 (6111) ise 31.12.2026’ya uzadı ama her girişe basılmaz: ",[20,21,23],"a",{"href":22},"\u002Fblog\u002F6111-istihdam-tesviki-2026","6111 kontrolü",".",[10,26,27],{},"İşe alım ve çıkışlarınızı tek elden takip ederek hem mevzuat uyumunu hem çalışan memnuniyetini korumayı hedefliyoruz.",{"title":29,"searchDepth":30,"depth":30,"links":31},"",2,[],"\u002Fcontent\u002Fcovers\u002Fcover-personel.webp","İşe giriş evrakı ve yaka kartı: personel bildirimi kapak görseli","2026-05-20","İşe giriş bildiriminin zamanı, ücret ve teşvik kodu; hem çalışan hakkı hem işveren cezası açısından kritik üçlüdür.","md",{},true,"\u002Fblog\u002Fpersonel-ise-giris-cikis-2026",4,{"title":5,"description":35},"blog\u002Fpersonel-ise-giris-cikis-2026",[44,45,46],"SGK","Bordro","2026","FqSf0X37dF1J6w8LG1Xwl75_8ouLwoQPSFqZ2_4v93A",1787128328090]